工作类型
学历要求
招聘销售专员,月薪$3000至$6000   

Milpitas, 12/17/2017 , 招聘  

Sprint Wireless

Milpitas, 12/15/2017

手机电信公司招聘(全/半职)   

Milpitas, 12/12/2017 , 招聘  

聘 Sales 和 行政助理   

Fremont, 10/24/2017

Sales Coordinator   

Hayward, 09/13/2017

Inside Sales Support   

Cupertino, 07/19/2017

Outside Sales   

Union City, 07/06/2017

Email Marketing Intern

Mountain View, 06/23/2017

Marketing 公关人员

Oakland, 05/24/2017

Bilingual Sales Assistant

South San Francisco, 05/01/2017

销售业务经理   

Burlingame, 04/28/2017

Marketing Assistant

South San Francisco, 04/04/2017

Clarks 鞋店诚聘销售

San Francisco, 03/23/2017

ATP Electronics hiring Sales Manager   

San Jose, 03/20/2017

中国携程 - 美国海鸥假期   

San Francisco, 02/16/2017

ANA家俱高薪急聘全职售货员   

San Mateo, 02/16/2017

Sales Associates   

San Francisco, 02/16/2017 , 销售,全职  

百龄园三藩市服务中心   

San Francisco, 02/03/2017

门窗厂聘前台销售   

Fremont, 02/02/2017

客服和销售人才   

San Jose, 02/02/2017

ANA家俱高薪急聘全职售货员   

San Mateo, 01/31/2017

HR招聘应注意事项

  • 人事经理朴蕊是凡客诚品最忙碌的人之一:公司发展如火箭般迅速,每天都要被来自业务部门、来自招聘渠道的各种人所围绕,同时还要随着公司业务的增长不断更新各类产品知识。在近期《创业邦》杂志与派代网联合主办的专题会上,她分享了做招聘的一些心得。
  • 第一,招聘高于团队平均水平的人。
  • 第二,招聘是要由用人部门自己提出来的。
  • 第三,不确定就不要招聘。

招聘流程非常重要。成长型的公司和大型公司在招聘流程上很不一样,我一直在反思,我们的流程能不能正规化:规划清楚谁先面试、谁后面试;甚至面试官迈进来,是左腿在先还是右腿在先。很多细节的东西需要规划,招聘流程越清晰,到后面犯的错误就越少,而且一定要抽出时间把流程落到纸面上,存储下来。

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