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华人工商徵电话秘书

Rosemead, 01/02/2018

Vege USA, LLC 招聘销售代表   

蒙诺维亚, 08/04/2016

诚聘EBAY销售   

City of Industry, 08/05/2016

National Sports product distributor Seeking for inside sa   

Pomona, 08/05/2016 , sales,office,job  

工业市诚聘全职仓库人员   

City of Industry, 08/05/2016

诚聘客服/行政人员   

08/05/2016 , office,operations,sales,marketing,bilingual  

SPARKLE POWER INC. JOB OPENING      

Fremont, 08/08/2016

金融产品销售专员Chinesefn.com   

San Gabriel, 08/08/2016

Sales Associates   

San Francisco, 09/19/2016

招聘ebay兼职

09/26/2016 , 招聘  

诚徵 E-Commerce   

10/10/2016

诚聘销售经理   

10/10/2016

诚聘推广销售人才      

10/11/2016

Hiring Inside Sales   

City of Industry, 10/11/2016

资生堂化妆品专卖店诚聘销售员   

10/14/2016 , cosmetic,sales  

HR招聘应注意事项

  • 人事经理朴蕊是凡客诚品最忙碌的人之一:公司发展如火箭般迅速,每天都要被来自业务部门、来自招聘渠道的各种人所围绕,同时还要随着公司业务的增长不断更新各类产品知识。在近期《创业邦》杂志与派代网联合主办的专题会上,她分享了做招聘的一些心得。
  • 第一,招聘高于团队平均水平的人。
  • 第二,招聘是要由用人部门自己提出来的。
  • 第三,不确定就不要招聘。

招聘流程非常重要。成长型的公司和大型公司在招聘流程上很不一样,我一直在反思,我们的流程能不能正规化:规划清楚谁先面试、谁后面试;甚至面试官迈进来,是左腿在先还是右腿在先。很多细节的东西需要规划,招聘流程越清晰,到后面犯的错误就越少,而且一定要抽出时间把流程落到纸面上,存储下来。

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