工作类型
学历要求
Digital Maketing Specialist

12/12/2017 , 高薪,人才,市场,电商,全职  

Fashion Merchandiser

12/12/2017 , 高薪,产品企划,产品,电商,时尚,工作,求职  

Customs Broker

12/12/2017

Product Manager   

11/29/2017 , 产品经理  

Business Manager   

City of Industry, 11/29/2017 , sales  

高科技药厂求才   

11/27/2017

兼职药剂师   

San Gabriel, 11/15/2017

Hire Public Relation Director

10/31/2017 , 时尚,电商,主管,高薪,全职  

QC Manager   

Ontario, 10/06/2017

Purchasing Agent   

10/04/2017

Buyer

Los Angeles, 09/25/2017

财务经理(持CPA)   

Corona, 09/21/2017

急聘机械工程师   

Corona, 09/21/2017

Buyer   

09/20/2017

Engineer Techs   

Santa Ana, 09/18/2017

旅馆助理及海岛旅游项目导游

Avalon, 09/14/2017 , 经理,导游,海岛,旅馆,酒店,助理,旅游  

牙矫正医师   

09/11/2017

诚聘社工   

09/05/2017

诚聘护士

09/01/2017 , 诚聘护士  

Accounting Manager

Santa Monica, 08/31/2017

有照RN   

El Monte, 08/31/2017

聘EA/CPA   

Arcadia, 08/17/2017

Social Work   

Alhambra, 08/16/2017

Junior Project Coordinator   

Rancho Cucamonga, 08/09/2017

HR招聘应注意事项

  • 人事经理朴蕊是凡客诚品最忙碌的人之一:公司发展如火箭般迅速,每天都要被来自业务部门、来自招聘渠道的各种人所围绕,同时还要随着公司业务的增长不断更新各类产品知识。在近期《创业邦》杂志与派代网联合主办的专题会上,她分享了做招聘的一些心得。
  • 第一,招聘高于团队平均水平的人。
  • 第二,招聘是要由用人部门自己提出来的。
  • 第三,不确定就不要招聘。

招聘流程非常重要。成长型的公司和大型公司在招聘流程上很不一样,我一直在反思,我们的流程能不能正规化:规划清楚谁先面试、谁后面试;甚至面试官迈进来,是左腿在先还是右腿在先。很多细节的东西需要规划,招聘流程越清晰,到后面犯的错误就越少,而且一定要抽出时间把流程落到纸面上,存储下来。

名企招聘
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