工作类型
学历要求
聘请食品 (坚果,五谷杂粮)有经验推销员

12/11/2017 , 聘请,食品,坚果,五谷杂粮,有经验,推销员,批发公司,超市  

诚聘电商销售人员

12/08/2017 , ebay,amazon,sales,电子商务,销售  

销售经理(家具批发行业)

12/08/2017 , 家具,销售,营销经理,销售专员,营销专员,业务经理,批发  

OEM Sales Engineer   

12/05/2017

服装进口批发公司诚聘业务员   

City of Industry, 12/04/2017

威斯科生物科技有限国际公司招国内外经销商(wesco international com   

12/04/2017 , 威斯科生物科技有限国际公司招国内外经销商wesco,international,company  

Book Keeper   

Cerritos, 12/04/2017

EasternCCTV诚招销售

11/30/2017 , 全职销售  

Holiday Season 聘请市场销售

11/29/2017 , 销售  

全美最大华人商业信用卡服务商 - 美信商务 诚徵 销售/ 业务代表

11/29/2017 , 销售,sales,业务,奖金,绩效,医疗保险,401k,销售,业务,奖金,绩效,医疗保险  

全美最大华人商业信用卡服务商 - 美信商务 诚徵 行销专员

11/29/2017 , 全职,行销,市场推广,企划,401k,医疗保险,cityofindustry,刷卡服务  

niuline.com 诚聘销售, 设计   

West Covina, 11/29/2017

洛杉矶华商大酒店 聘请销售经理   

11/29/2017 , 酒店,销售,经理,全职,半职  

HR招聘应注意事项

  • 人事经理朴蕊是凡客诚品最忙碌的人之一:公司发展如火箭般迅速,每天都要被来自业务部门、来自招聘渠道的各种人所围绕,同时还要随着公司业务的增长不断更新各类产品知识。在近期《创业邦》杂志与派代网联合主办的专题会上,她分享了做招聘的一些心得。
  • 第一,招聘高于团队平均水平的人。
  • 第二,招聘是要由用人部门自己提出来的。
  • 第三,不确定就不要招聘。

招聘流程非常重要。成长型的公司和大型公司在招聘流程上很不一样,我一直在反思,我们的流程能不能正规化:规划清楚谁先面试、谁后面试;甚至面试官迈进来,是左腿在先还是右腿在先。很多细节的东西需要规划,招聘流程越清晰,到后面犯的错误就越少,而且一定要抽出时间把流程落到纸面上,存储下来。

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